Wenn Mitarbeiter mehr als einen Job haben, ist die Zahl in Großbritannien auf dem Vormarsch!
Mittwoch, 28. Januar 2026 – 16:15 Uhr WIB
Jakarta – Es gibt eine Ära arbeiten Ferngespräche haben ein neues Phänomen in der Berufswelt entstehen lassen: Mitarbeiter, die heimlich mehr als einen besitzen arbeiten Vollzeit. Diese Praxis trägt den Spitznamen „berufliche Polygamie“ und ist mittlerweile im Vereinigten Königreich weit verbreitet.
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Jeder fünfte Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich gibt zu, heimlich für mehr als ein Unternehmen gleichzeitig gearbeitet zu haben oder jemanden zu kennen, der dies getan hat. Die Ergebnisse stammen aus einem Bericht, der vom Betrugspräventionsdienst Cifas in Auftrag gegeben wurde.
Diese Praxis findet sich in verschiedenen Sektoren, von Personalwesen, Ingenieurwesen, Finanzwesen bis hin zur Informationstechnologie. Mike Haley von Cifas sagte, diese Zahlen werfen dringende Fragen zur Unternehmenskultur, zum Risikomanagement und zur Rechenschaftspflicht auf.
„Unternehmen müssen sofort Maßnahmen ergreifen, um eine wirksame Betrugsbekämpfungskultur am Arbeitsplatz aufzubauen, die Prävention zu stärken und die Mitarbeiter zu befähigen, das Richtige zu tun“, wird Haley zitiert Der TelegraphMittwoch, 28. Januar 2026.
Obwohl berufliche Polygamie nicht direkt illegal ist, kann die Ausübung mehrerer Vollzeitjobs gegen den Ethikkodex eines Unternehmens verstoßen. Keith Rosser von Das Better Hiring Institute nannte die Praxis neben gefälschten IT-Mitarbeitern und KI-basiertem Betrug eines der größten Probleme, von denen britische Unternehmen derzeit betroffen sind.
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Die Bedenken nehmen zu, weil das Fernarbeitssystem es den Mitarbeitern erleichtert, ihre Zeit auf mehrere Jobs aufzuteilen. Eine frühere öffentliche Informationsanfrage (FOI) ergab, dass 37 Gemeinderatsmitarbeiter Zahlungen von mehreren Behörden gleichzeitig erhalten hatten.
Tatsächlich war bekannt, dass ein Mitarbeiter der Londoner Stadtverwaltung gleichzeitig vier Stellen in der Kommunalverwaltung innehatte. Eine separate Untersuchung der National Fraud Initiative ergab außerdem, dass ein Beamter drei Stellen in drei verschiedenen Regierungsabteilungen innehatte, was zu seiner Entlassung führte.
Ein weiterer Extremfall betraf einen Hausmeister im britischen Parlament, der 16 Jahre lang 17 Stunden am Tag an zwei verschiedenen Arbeitsplätzen arbeitete. Er wurde schließlich entlassen, weil er gegen die Arbeitszeitvorschriften verstoßen hatte.
Etwa ein Viertel der Umfrageteilnehmer gaben an, dass diese Praxis gerechtfertigt sei, insbesondere bei IT- und Telekommunikationsmitarbeitern. Derselbe Bericht stellte auch eine erhöhte Toleranz gegenüber betrügerischen Spesenabrechnungen sowie die Verwendung gefälschter Referenzunternehmen fest, um Lücken in der Beschäftigungshistorie zu schließen.
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Dieses Phänomen zeigt das Dilemma der modernen Arbeitswelt, in der Flexibilität Möglichkeiten für zusätzliches Einkommen bietet, aber auch Möglichkeiten für Missbrauch eröffnet. Für Unternehmen sind Datenüberwachung und eine Kultur der Integrität von zentraler Bedeutung. Unterdessen kann Jonglieren für Arbeitnehmer ein zweischneidiges Schwert sein: finanziell profitabel, aber mit hohen Risiken für den Ruf und die langfristige Karriere verbunden.
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