Amazon kündigt den Abbau von 16.000 Stellen an, um den Betrieb zu optimieren
Amazonasdas weltweit rund 1,5 Millionen Menschen beschäftigt, hat kündigte weitere 16.000 Entlassungen an im gesamten Unternehmen. Sie haben erklärt, dass es ein Versuch sei, das Unternehmen in Bereichen zu rationalisieren, die mit geringerem Personalaufwand funktionieren könnten.
Die neue Entlassungswelle kommt nur wenige Monate nach ihnen 14.000 Stellen abgebaut unternehmensweit. Der Der Großteil des Stellenabbaus wird in den USA stattfinden; Allerdings wird auch im Vereinigten Königreich mit mehreren Entlassungen gerechnet. Der Anteil ist derzeit noch unklar.
Amazon gibt an, Stellen abzubauen um das Unternehmen zu verschlanken. Wenn sich ihr Geschäftsmodell ändert, die Technologie voranschreitet und die KI leistungsfähiger wird, können viele bürokratische Aufgaben vollständig gestrichen oder einfach automatisiert werden. Durch diese Umstrukturierung und Neuplanung gehen 16.000 Arbeitsplätze verloren.
Menschen, die in den USA entlassen wurden, werden gegeben 90 Tage, um einen neuen Job im Unternehmen zu finden. In anderen betroffenen Ländern gelten unterschiedliche Zeitpläne und Entlassungspakete. In einem entschuldigender BlogbeitragBeth Galetti, Senior Vice President of People Experience and Technology, erläuterte alles.
Für Teamkollegen, die keine neue Stelle bei Amazon finden oder sich nicht danach umsehen möchten, bieten wir Übergangsunterstützung, einschließlich Abfindungen, Outplacement-Dienste und Krankenversicherungsleistungen.
Viele Bereiche innerhalb von Amazon werden von dem Abbau von 16.000 Stellen völlig unberührt bleiben. Der Schwerpunkt der Entlassungen liegt in den papierintensiven Bereichen. Sie zielen darauf ab „Stärken Sie unsere Organisation, indem Sie Schichten reduzieren, die Eigenverantwortung erhöhen und Bürokratie abbauen.“ Die KI-Automatisierung wird in der Lage sein, dieselben Aufgaben viel schneller und deutlich kostengünstiger zu erledigen.
Das Unternehmen hat seinen Mitarbeitern versichert, dass es zwar innerhalb weniger Monate zwei Entlassungswellen gegeben habe, Das ist nicht Teil eines neuen Rhythmus. Die letzten beiden Personalentlassungen sind nur eine einmalige, große Umstellung für das Unternehmen. Sie planen nicht, weiterhin alle paar Monate Personal zu verlieren.
Der Blogbeitrag besagt jedoch nicht, dass es nie mehr geben wird. Wie Galetti in ihrem Beitrag feststellt, „Jedes Team wird weiterhin die Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Fähigkeit, für Kunden zu erfinden, bewerten und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen.“ Den Mitarbeitern ist es dieses Mal vielleicht nicht gelungen, entlassen zu werden, aber das Unternehmen tut es immer noch sehr leistungsorientiert.
Amazon ist ein riesiges internationales Unternehmen beschäftigt mehr als 1,5 Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Für viele bedeutet die Entlassung nicht den Verlust ihres Arbeitsplatzes; Es könnte lediglich einen Standortwechsel, eine Umschulung und einen Abteilungswechsel erzwingen. Mit der Weiterentwicklung des Unternehmens steigen auch seine Anforderungen an die Mitarbeiter.
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