Der Generalsekretär von DPD RI erinnert neue Beamte an Disziplin, Daten und Dienste
Freitag, 6. Februar 2026 – 20:32 Uhr WIB
Jakarta – Generalsekretär DPD RI Mohammad Iqbal betonte die Bedeutung der Einführung eines Leistungssystems, eines gesunden Wettbewerbs und einer Leistungsverbesserung bei der Personalverwaltung im Generalsekretariat von DPD RI.
Dies brachte er zum Ausdruck, als er bei der Einweihungszeremonie für Pratama und hochrangige Führungskräfte Anweisungen gab Büro innerhalb der DPD RI funktionsfähig.
Iqbal begann seine Rede mit einer Gratulation an die neu ernannten hochrangigen primären und funktionalen Beamten. Iqbal betonte, dass das vom Staat gegebene Vertrauen mit Professionalität und Verantwortung beantwortet werden müsse.
„In erster Linie gratuliere ich den hochrangigen primären Führungsbeamten und Funktionsbeamten, die heute ernannt und vereidigt wurden“, sagte Iqbal am Freitag, den 6. Februar 2026, im DPD RI-Gebäude in Jakarta.
Iqbal erinnerte daran, dass die Verwaltung des staatlichen Zivilapparats auf der Grundlage eines Leistungssystems erfolgen müsse, das in gesetzlichen Vorschriften geregelt sei. Seiner Meinung nach sollte die Besetzung von Stellen nicht auf Grundlage von Kriterien erfolgen mögen und nicht mögensondern auf messbare Kompetenz und Leistung.
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„Das Platzieren der richtigen Figur an der richtigen Position basiert nicht auf Intuition oder Nähe, sondern ist vielmehr das Ergebnis einer objektiven Messung des Potenzials“, sagte er.
Iqbal betonte, dass alle Funktionäre die gleichen Chancen hätten, sich weiterzuentwickeln, solange sie beste Leistungen zeigten. Er erklärte sogar, dass er nicht zögern würde, eine Bewertung durchzuführen, wenn zu einem bestimmten Zeitpunkt keine Professionalität erkennbar sei.
„Wenn Sie innerhalb von drei Monaten keine Professionalität zeigen, werden Sie natürlich beurteilt. Aber ich bin sicher, dass alle heute ernannten Personen einen objektiven Prozess durchlaufen haben“, sagte er.
Bei dieser Gelegenheit betonte Iqbal auch die Bedeutung einer datenbasierten Arbeitskultur und nachhaltiger Leistung. Iqbal zitierte den Managementgrundsatz, dass das, was gemessen wird, verwaltet wird.
„Was wird gemessen, wird verwaltet. „Aus diesem Grund müssen wir uns daran gewöhnen, mit Daten zu arbeiten, nicht nur mit der Wahrnehmung“, sagte er.
Iqbal betonte nicht nur Leistungsaspekte, sondern erinnerte auch an die Bedeutung von Zusammenarbeit und Ethik in Organisationen. Ihm zufolge reicht Intelligenz allein ohne Teamfähigkeit nicht aus. „Organisationen brauchen nicht nur kluge Leute, sondern auch Menschen, die zusammenarbeiten, andere Menschen respektieren und Vertrauen bewahren können“, sagte er.
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Iqbal würdigte auch eine Reihe von Beamten für ihre bisherigen Beiträge und Leistungserfolge, unter anderem im Finanzmanagement und bei der Erreichung von Haushaltsleistungsindikatoren. Iqbal ist der Ansicht, dass dieser Erfolg das Ergebnis konsequenter Disziplin und Konzentration ist.
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