Die Babyboomer-Generation arbeitet nur ungern mit der Generation Z zusammen und geht früher in den Ruhestand
Donnerstag, 29. Januar 2026 – 18:00 Uhr WIB
Jakarta – Perspektivunterschiede zwischen den Generationen sind mittlerweile ein ernstes Problem in der modernen Arbeitswelt. Es ist nicht nur eine Frage des Kommunikationsstils oder der Arbeitsmoral, sondern es hat auch Auswirkungen auf wichtige Karriereentscheidungen wie den vorzeitigen Ruhestand.
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Eine aktuelle Studie zeigt einiges davon Baby Boomer Aufgrund von Spannungen mit Kollegen der Generation Z entschied er sich, vorzeitig aus dem Berufsleben auszuscheiden.
Neue Umfrage durchgeführt Clari + Salesloft Das unabhängige Forschungsunternehmen Workplace Intelligence hat herausgefunden, dass 19 Prozent der Babyboomer planen, vorzeitig in Rente zu gehen, weil sie es satt haben, sich mit anderen Dingen herumzuschlagen Gen Z am Arbeitsplatz. An dieser Studie nahmen 2.000 Verkäufer und Vertriebsleiter in den Vereinigten Staaten teil.
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Interessanterweise ist diese Situation nicht einseitig. Auch die Generation Z neigt dazu, Boomer zu meiden. Ungefähr 28 Prozent der Generation Z gaben an, nach Jobs zu suchen, bei denen es nur minimalen Kontakt zu den Babyboomern gibt.
In dem Bericht heißt es, dass Generationenkonflikte Unternehmen schätzungsweise bis zu 56 Milliarden US-Dollar pro Jahr oder umgerechnet rund 935,2 Billionen IDR kosten. Einer der Haupttreiber für Spannungen ist die Adoption KI. Diese Technologie ermöglicht es einigen jungen Arbeitnehmern, ihre Ziele schneller zu erreichen, während einige ältere Arbeitnehmer sich noch nicht vollständig angepasst haben.
„Der Vertrieb sollte einer der größten Nutznießer der KI sein, aber heute ist sie eher ein Breaker als ein Multiplikator. Einige Vertriebsmitarbeiter kommen mit KI schneller voran, schließen mehr Geschäfte ab und erreichen Ziele NewsWeekDonnerstag, 29. Januar 2026.
Im Vertriebssektor gaben 39 Prozent der Generation Z an, dass sie lieber von KI geführt werden würden als von den Babyboomern, während 25 Prozent der Babyboomer lieber mit KI arbeiten würden als ihre Kollegen der Generation Z.
Auch die Work-Life-Balance ist ein Hotspot. Bis zu 71 Prozent der Generation Z glauben, dass Babyboomer die Arbeitszeit wichtiger schätzen als Ergebnisse. Im Gegensatz dazu sind 64 Prozent der Babyboomer der Meinung, dass die Generation Z der Work-Life-Balance Vorrang vor geschäftlichen Anforderungen einräumt.
Michael Ryan, Finanzexperte und Gründer von MichaelRyanMoney.com, sagt, dass es beim Vorruhestand nicht um die Generation Z geht. „Es geht darum, zu erkennen, dass das Spiel, das sie geübt haben, nicht mehr gespielt wird“, sagte er.
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„Gen Z trat mit einer anderen Überlebensrechnung an. Sie sahen, wie die Loyalität ihrer Eltern durch Entlassungen belohnt wurde. Sie traten in die KI-Unsicherheit und Schulden ein“, sagte er.
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